El 60% de los andaluces dice haber sido discriminado por razón de edad
Un estudio revela cómo la edad es un fuerte condicionante a la hora de encontrar empleo.
En Días D Andalucía, sus autores proponen soluciones como la recapacitación laboral o los currículos ciegos.
Seis de cada diez andaluces afirman haber sufrido, personalmente o en su entorno, algún episodio de discriminación laboral por la edad. Es una de las conclusiones del Estudio "El edadismo y su impacto en el mercado laboral" elaborado por la multinacional Gi Group Holding, y en el que hemos profundizado en Días D Andalucía.
La bonificación de la contratación de personas mayores o programas formativos de recapacitación profesional son herramientas útiles para evitar la discriminación laboral por edad que provoca la pérdida del talento senior
Así lo ha señalado en Días D Andalucía Julia Martínez, de Gi Group.
Los expertos apuestan por destacar el perfil laboral frente al personal para evitar que la edad sea un condicionante en el acceso al mercado de trabajo. En el estudio llama la atención que 6 de cada 10 andaluces mayores de 45 años expulsados del mercado ven en opositar su única forma de continuar en el mundo laboral.
